Kort fortalt

Se flere

 

Anmeldelser

Anmeldelser

Forskning

Forskning

Forskel på brancher ved grænseoverskridende handlinger

Der er stor forskel på omfanget af uønsket seksuel opmærksomhed og chikane, når man sammenligner brancher. De mest udsatte brancher er dem, hvor medarbejderen er i tæt kontakt med andre. For eksempel har 41,2 procent restaurationsansatte oplevet grænseoverskridende handlinger det seneste år, mens det blandt andet for undervisningssektoren bredt er 20,9 procent. Det viser en undersøgelse fra NFA, der sammenligner omfanget på tværs af 38 brancher i Danmark. Tallene tyder på, at udøveren af adfærden ofte er en person, som ikke er ansat på arbejdspladsen. Generelt rapporterer kvinder oftere uønsket seksuel opmærksomhed og chikane end mænd - også i brancher, hvor der er et overtal af mænd.

Forskel på brancher ved grænseoverskridende handlinger

Der er stor forskel på omfanget af uønsket seksuel opmærksomhed og chikane, når man sammenligner brancher. De mest udsatte brancher er dem, hvor medarbejderen er i tæt kontakt med andre. For eksempel har 41,2 procent restaurationsansatte oplevet grænseoverskridende handlinger det seneste år, mens det blandt andet for undervisningssektoren bredt er 20,9 procent. Det viser en undersøgelse fra NFA, der sammenligner omfanget på tværs af 38 brancher i Danmark. Tallene tyder på, at udøveren af adfærden ofte er en person, som ikke er ansat på arbejdspladsen. Generelt rapporterer kvinder oftere uønsket seksuel opmærksomhed og chikane end mænd - også i brancher, hvor der er et overtal af mænd.

Løse ansættelser øger risikoen for psykiske lidelser

Ansatte i tidsbegrænsede stillinger har 40 procent større risiko for at udvikle angst, depression eller stress, sammenlignet med deres fastansatte kollegaer. Det viser forskning fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA. Forskerne har arbejdet på at undersøge, om en tidsbegrænset stilling kan være en potentiel stressfaktor, fordi man er bekymret for, om ens job kan blive forlænget, eller man kan finde et nyt job? Og det ser ud til i høj grad at være tilfældet. NFA understreger dog, at man ikke har undersøgt, hvorfor personer er ansat i en tidsbegrænset stilling. Derfor kan det ikke udelukkes, at personer, der på forhånd er mere tilbøjelige til at udvikle mentale helbredsproblemer, oftere bliver ansat i tidsbegrænsede end i faste stillinger.

Løse ansættelser øger risikoen for psykiske lidelser

Ansatte i tidsbegrænsede stillinger har 40 procent større risiko for at udvikle angst, depression eller stress, sammenlignet med deres fastansatte kollegaer. Det viser forskning fra Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø, NFA. Forskerne har arbejdet på at undersøge, om en tidsbegrænset stilling kan være en potentiel stressfaktor, fordi man er bekymret for, om ens job kan blive forlænget, eller man kan finde et nyt job? Og det ser ud til i høj grad at være tilfældet. NFA understreger dog, at man ikke har undersøgt, hvorfor personer er ansat i en tidsbegrænset stilling. Derfor kan det ikke udelukkes, at personer, der på forhånd er mere tilbøjelige til at udvikle mentale helbredsproblemer, oftere bliver ansat i tidsbegrænsede end i faste stillinger.